Jeff Kopp analiza los riesgos relacionados con la ADA en el software de recursos humanos y la tecnología en el lugar de trabajo
Jeff Kopp, socio de 鶹ֱ, fue citado en el artículo de Lexology titulado», en el que se analizan cuestiones de cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) relacionadas con el software de RR. HH. y otras plataformas del ámbito laboral.
Al referirse al uso cada vez mayor de estas herramientas, Kopp hizo hincapié en que las cuestiones de accesibilidad en el marco de la ADA van más allá de las funciones laborales básicas de un empleado, y afirmó: «La plataforma forma parte del lugar de trabajo del empleador».
Señaló que «la accesibilidad debe evaluarse con el mismo rigor que la ciberseguridad y la privacidad de los datos», e instó a los empresarios a realizar pruebas, auditorías y mantenimiento de forma proactiva de las herramientas digitales en materia de accesibilidad. Kopp también subrayó la necesidad de contar con procesos claros para gestionar las solicitudes de adaptaciones.
En cuanto a la tecnología de recursos humanos de terceros, advirtió: «El mayor error que cometen las empresas es considerar la accesibilidad como una cuestión que compete exclusivamente al proveedor». Kopp concluyó: «Cuanto antes identifiquen y aborden las empresas las barreras de accesibilidad, más probabilidades tendrán de evitar tanto la frustración de los empleados como posibles reclamaciones en virtud de la ADA».
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