Amanda Hibbler es abogada asociada y litigante que representa a empleadores en todos los aspectos de asuntos laborales y de empleo rutinarios y complejos. Amanda ha defendido con éxito a clientes en una variedad de disputas laborales, incluidas las relacionadas con discriminación, represalias, acoso, discapacidades y adaptaciones religiosas, demandas colectivas por salarios y horas, permisos protegidos, cláusulas restrictivas y otros asuntos bajo las leyes laborales locales, estatales y federales. Ha ejercido en una amplia gama de foros, incluidos procedimientos de agencias federales, estatales y locales, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, y tribunales estatales y federales de primera instancia y de apelación. Además de su experiencia en litigios, Amanda asesora regularmente a clientes en diversos asuntos, con especial atención al cumplimiento del Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la FMLA; la gestión de permisos; las leyes Davis-Bacon y las leyes estatales sobre salarios vigentes; las reducciones de plantilla; el cumplimiento de las normas salariales y horarias; y mucho más.
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