Caroline Dunkle Royce
Asociado
Caroline C. Dunkle es abogada asociada especializada en litigios en 鶹ֱ & Lardner LLP. Caroline trabaja en la oficina de Jacksonville del bufete, donde forma parte del departamento de litigios mercantiles.
Caroline comenzó a trabajar en 鶹ֱ como asociada de verano, prestando apoyo en el área de litigios. Antes de incorporarse a 鶹ֱ, Caroline trabajó como asistente judicial externa de la Honorable Marcia Morales Howard, Jueza de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Medio de Florida.
Antes de estudiar Derecho, Caroline trabajó como agente de préstamos comerciales en un gran banco regional de San Petersburgo, Florida. Caroline fue miembro de la promoción de 2017 del programa Leadership St. Pete y es floridana de quinta generación.
La IA en la contratación: una práctica laboral regulada, no solo la adquisición de una tecnología
La inteligencia artificial se está generalizando cada vez más en los procesos de selección de personal de las empresas. Las herramientas que filtran currículos, analizan entrevistas en vídeo, predicen el éxito de los candidatos y optimizan la programación suelen formar parte de la oferta estándar de los proveedores de tecnología de recursos humanos. Sin embargo, la rápida adopción de estas herramientas puede llevar a pasar por alto los marcos legales que las regulan. Las empresas deben abordar las herramientas de selección de personal basadas en la inteligencia artificial no solo como una simple adquisición tecnológica, sino como prácticas laborales reguladas que conllevan riesgos de litigio, entre los que se incluyen los siguientes.
El Undécimo Circuito dictamina que los asistentes voluntarios de golf no tienen derecho a compensación según la FLSA
El 12 de marzo de 2024, la Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito de los Estados Unidos confirmó la desestimación de una demanda colectiva por salarios y horas trabajadas presentada por tres empleados de un campo de golf que se inscribieron como voluntarios en un campo de golf operado por el condado de Palm Beach, Florida.
La EEOC se centra en las prácticas de contratación basadas en la inteligencia artificial en un acuerdo histórico
Si bien las herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automático utilizadas para reclutar, seleccionar y contratar a posibles candidatos pueden ser muy valiosas, también pueden aumentar el riesgo de que los empleadores se enfrenten a demandas por discriminación por impacto desigual.