员工福利与高管薪酬
要吸引并留住顶尖人才，您必须提供符合业务需求的具有竞争力的薪酬福利方案。我们能助您实现目标：将复杂且有时违背直觉的法律法规转化为规划机遇——为您节省开支，助您突破监管障碍，并避免无数烦恼。
我们的方法
设计并实施复杂的高管薪酬计划
我们经验丰富的执行薪酬团队与处于不同发展阶段、规模各异的公司携手合作，协助其应对设计和实施高管薪酬计划所涉及的法律、税务、证券、财务及实际操作层面的考量，包括：
- 设计股权与现金激励计划、虚拟股权安排以及更传统的非合格递延薪酬计划。
- 协商高管雇佣及离职协议。
- 应对重大公司事件的影响，并为上市公司客户处理代理咨询公司事宜。
应对不断变化的健康计划监管要求
我们的健康与福利团队专注于特定领域的健康与福利事务，密切关注法律动态，积极与行业服务商合作，并就各类健康与福利计划提供及时专业的法律意见，包括：
- 审查并协商服务提供商合同。
- 协助设计和实施传统及新兴福利计划，包括现场诊所、远程医疗和健康管理项目。
- 协助客户应对审计质询、医疗保险计划争议及国税局评估事宜。
应对401(办)计划与养老金计划的复杂考量
我们经验丰富的退休计划团队将与您携手，共同应对401(办)计划和养老金计划涉及的《雇员退休收入保障法》(贰搁滨厂础)、税务及劳动力等诸多考量因素，包括：
- 实施前沿设计方案，包括学生贷款匹配计划和分阶段退休计划。
- 制定计划治理和运营程序，以避免在国税局或劳工部审计或《雇员退休收入保障法》受托人诉讼中暴露风险。
- 合并并终止401(办)计划和养老金计划，冻结养老金计划福利并降低负债风险。
制定福利计划与合规策略
我们与您紧密合作，确保您的计划符合法律要求，并通过合理架构最大限度降低诉讼风险。员工是公司最宝贵的资产。要留住现有人才，吸引业务所需人才，必须提供恰当的薪酬福利方案。 但要有效实施这些计划，您必须应对日益繁杂的联邦与州法律法规及司法判例。这正是我们员工福利与高管薪酬律师团队的专长所在。经验丰富的律师将引领您穿越法律迷宫，确保您的福利与薪酬计划全面符合各领域法规要求。
福利计划操作失误或计划文件缺陷
由于福利计划极其复杂，出现错误在所难免。若您遇到计划操作失误或计划文件缺陷，我们可助您寻求最佳解决方案。无论是可自行修正的问题，还是需要通过国税局或劳工部更正计划进行申报的问题，我们都将全程指导您完成每个步骤。
| 作为福里律师事务所持续致力于为客户及同仁提供法律洞见的重要举措，我们的员工福利与高管薪酬团队每月发布名为《员工福利洞见》的通讯，为您带来员工福利及其他相关领域的最新动态与紧迫议题。左侧按钮即可订阅。? |
联系人
2026年8月21日
福莱观点
《税法》第409(辫)条反滥用规则：每家厂型公司的员工持股计划（贰厂翱笔）都必须了解的内容，以避免灾难
《美国国内税收法典》第409(p)条（以下简称“第409(p)条”）对S型公司的员工持股计划（ESOP）规定了重大义务，并对违规行为设定了严厉的处罚。违反第409(p)条可能导致需缴纳50%的特别消费税、被视为向参与者进行分配、可能丧失符合税务资格的ESOP计划地位，以及公司S型公司资格的终止。 尽管这些处罚十分严厉，但在ESOP生命周期的持续过程中，第409(p)条却经常被忽视或遗忘。本文概述了第409(p)条测试的运作机制、导致不符合要求的诱因，以及保持合规的实用策略。
2026年8月20日
通讯
注意差距：当您的退休计划文件、计划运营与参与者沟通不一致时
大多数合规问题都会显而易见，但这一问题却并非如此。您的计划多年来一直依据《CARES法案》、《SECURE 1.0》和《SECURE 2.0》运行，参与者已收到说明这些特点的通知，且您的记录保管人一直恪尽职守地执行相关规定。 唯一可能缺失的便是计划条款。法律允许存在这一缺口，但这种情况不会持续太久；如果您正准备最终确定2026年的计划要点、参保材料、计划通知或类似材料，则可在下一轮参与者通讯中补充说明这一缺口。
2026年8月17日
活动
如何编写更完善的《计划概要说明》（厂笔顿）：值得添加的关键条款
简明计划说明书（厂笔顿）通常被视为一种合规“打勾”项目，但一份精心编制的厂笔顿可以成为计划中最有价值的风险管理工具之一。本次演讲将超越《雇员退休收入保障法》（贰搁滨厂础）的基本披露要求，重点介绍最有效的厂笔顿所包含的条款，以及许多计划无意中遗漏的内容。